Cuatro buenos momentos (además del presente) para dedicar tiempo a desarrollar tu liderazgo
Si tienes la sensación de que no hay suficientes horas en el día, si tu lista de tareas crece constantemente y se hace kilométrica, si siempre tienes prisa y te cuesta seguir el ritmo de las exigencias laborales, este post es para ti.
Seguro que ya te has dado cuenta, pero por si acaso se te olvida, déjame recordarte que la gestión del tiempo es una de las tareas más importantes de cualquier mánager que quiera cumplir los objetivos de su equipo. Establecer plazos, marcar objetivos, poner fechas y repartir labores son el pan nuestro de cada día.
Y la sensación de que faltan horas, normalmente, también.
En próximos posts hablaré largo y tendido sobre gestión del tiempo y productividad, pero hoy quiero tomar un camino distinto. Hoy quiero hablar de cuándo es un buen momento para dedicar tiempo a ti mismo, a desarrollar tus habilidades como líder para seguir creciendo profesionalmente.
Tiempo invertido en ti es igual a resultados en tu equipo
Puede que esta idea te parezca descabellada, pero dedicarte tiempo a ti mismo también forma parte de tus responsabilidades como líder. Lo tengo comprobado: cuando más sientes que «no te da la vida» y que no llegas a nada, es cuando más necesitas reajustar tu método para volver a coger foco, aprender a priorizar y tener más impacto en tu equipo.
El tiempo es nuestro recurso más valioso. Por eso los líderes buscan constantemente nuevas formas de maximizar la eficiencia y conseguir más en menos. Sabemos que esto es esencial para tener éxito no sólo en el trabajo, sino en todos los ámbitos de la vida.
Por eso no me canso de decir que siempre es buen momento para invertir en el desarrollo del liderazgo, pero más todavía cuando sentimos que el tiempo escasea.
No obstante, a lo largo de mi carrera he comprobado que hay momentos específicos en la trayectoria profesional en los que la mayoría de líderes suele buscar apoyo y orientación para su crecimiento y desarrollo.
Identificar estos momentos puede ser crucial para aprovechar al máximo las oportunidades de crecimiento y alcanzar el máximo potencial de liderazgo, así que vamos a verlos.
Momentos clave para dedicar tiempo al desarrollo del liderazgo
En el continuo viaje del liderazgo, hay momentos concretos en los que dedicar tiempo al crecimiento personal y profesional se vuelve imperativo. Identificar estos momentos estratégicos no solo es esencial para el desarrollo individual, sino que también puede marcar la diferencia en el impacto y la efectividad del liderazgo en un entorno laboral tan dinámico como el actual.
¿Es tu caso? ¿Te identificas con alguno?
- Al principio de la carrera: iniciar la formación en desarrollo del liderazgo es esencial para los líderes emergentes que están en proceso de descubrir sus habilidades y definir su camino profesional.
Durante esta etapa, los nuevos líderes pueden enfrentarse a desafíos como la falta de experiencia en la gestión de equipos, la dificultad para establecer su autoridad y la incertidumbre sobre cómo equilibrar las responsabilidades del trabajo con el desarrollo personal.
La formación en liderazgo proporciona las habilidades, el conocimiento y la confianza necesarios para abordar estos desafíos de manera efectiva y establecer una base sólida para el crecimiento futuro.
- Cuando ascienden a un nuevo rol de liderazgo o de mayor alcance: los ascensos a roles de mayor responsabilidad presentan la oportunidad perfecta para el desarrollo del liderazgo, ya que a menudo conllevan una caída temporal en el rendimiento que puede abordarse mediante la formación y el apoyo adecuados.
Los líderes que asumen nuevas responsabilidades pueden enfrentarse a desafíos como la gestión de equipos más grandes y diversos, la toma de decisiones estratégicas y la adaptación a un entorno de trabajo en constante cambio.
El desarrollo del liderazgo les proporciona las habilidades y herramientas necesarias para liderar con éxito en su nuevo rol y maximizar su impacto en la organización.
- Durante épocas de cambio o crisis: las épocas de cambio o crisis son momentos críticos en los que los líderes pueden fortalecer su resiliencia, desarrollar habilidades de liderazgo clave y mantener la efectividad en la comunicación durante tiempos difíciles.
Durante estas etapas, los líderes pueden enfrentarse a desafíos como la gestión del cambio, la toma de decisiones bajo presión y la gestión de equipos en situaciones de incertidumbre. La formación en liderazgo les ayuda a desarrollar la capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias, mantener la calma en situaciones de crisis y liderar a sus equipos con confianza y determinación.
- Cuando se sienten estancados (o, simplemente, es el momento): en momentos de estancamiento o después de un período prolongado sin formarse, embarcarse en programas de formación de liderazgo puede revitalizar la trayectoria profesional y proporcionar nuevos enfoques y conexiones.
A lo largo de la carrera, es natural experimentar períodos de estancamiento en los que nos sentimos atrapados en la rutina diaria y sin un sentido claro de dirección. Durante estos momentos, es importante tomarse un tiempo para reflexionar sobre nuestras metas y prioridades, y buscar oportunidades para aprender y crecer.
La formación en liderazgo nos ayuda a salir de nuestra zona de confort, desafiar nuestras suposiciones y desarrollar nuevas habilidades y enfoques que nos ayuden a avanzar en nuestra carrera y alcanzar nuestro máximo potencial de liderazgo.
Beneficios del desarrollo del liderazgo consciente
En el mundo laboral actual, el desarrollo del liderazgo no solo se considera una inversión estratégica, sino también un imperativo para el éxito sostenible. Explorar los beneficios asociados con el desarrollo de las habilidades de liderazgo es esencial para comprender su impacto transformador tanto a nivel individual como organizacional.
Desde potenciar la productividad y la retención del talento hasta forjar culturas organizacionales vibrantes y de alto rendimiento, los beneficios del desarrollo del liderazgo abarcan un amplio espectro que trasciende los límites de la empresa y se extiende hacia el crecimiento personal y profesional de cada individuo
Algunos de estos beneficios incluyen:
- Crecimiento profesional: la formación en liderazgo proporciona a los líderes las habilidades y el conocimiento necesarios para crecer y avanzar en sus carreras. Al mejorar sus habilidades de liderazgo, los líderes pueden aumentar su empleabilidad y abrir nuevas oportunidades de desarrollo profesional.
- Mejorar el rendimiento del equipo: los líderes que invierten en su desarrollo personal pueden inspirar y motivar a sus equipos para alcanzar nuevos niveles de rendimiento. Al adoptar un enfoque de liderazgo consciente y orientado al equipo, los líderes pueden crear un entorno de trabajo positivo y productivo que fomente la colaboración y la innovación.
- Aumentar la retención de talento: los líderes que muestran un compromiso con el desarrollo personal y profesional de sus empleados son más propensos a retener el talento dentro de la organización. Al proporcionar oportunidades de crecimiento y desarrollo, los líderes conscientes pueden demostrar su compromiso con el éxito a largo plazo de sus equipos y fomentar un sentido de lealtad y pertenencia.
- Mejorar la cultura organizacional: el desarrollo del liderazgo puede tener un impacto significativo en la cultura organizacional. Al fomentar un ambiente de aprendizaje y crecimiento, los líderes pueden crear una cultura de alto rendimiento que valore la excelencia, la colaboración y el compromiso con la mejora continua.
Posponer el desarrollo de tu liderazgo es retrasar los resultados
El desarrollo del liderazgo consciente es un proceso continuo que ofrece beneficios significativos tanto a nivel individual como organizacional. Identificar los momentos clave en la carrera profesional en los que se pueden aprovechar las oportunidades de desarrollo del liderazgo es fundamental para maximizar el potencial de liderazgo y alcanzar el éxito a largo plazo.
Si bien puede parecer que nunca hay suficiente tiempo para invertir en el desarrollo del liderazgo, comprometerse con el crecimiento personal y profesional en cada etapa de la carrera puede marcar la diferencia en el logro de los objetivos y la construcción de un liderazgo sólido y efectivo.
Solo es cuestión de compromiso y visión a largo plazo. Así que, dime, ¿a qué estás esperando?
Espero que este post te haya ayudado, entretenido e inspirado.
¡Nos vemos en el próximo!
Jovanka Segarra.